Semaine de 4 jours pour tous

La semaine de 4 jours pour Tous

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La semaine de 4 jours pour Tous… Ce n’est pas de « l’utopie« …
N’oublions pas que nous avons amélioré la ‘productivité’
…nous avons besoin de moins de travail pour produire plus

Ces améliorations ne doivent pas bénéficier qu’aux patrons,
actionnaires et financiers !!!… 

Alors  Oui pour les enfants à l’école, pour les profs,
mais aussi pour tous les travailleurs… 

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4 réponses à Semaine de 4 jours pour tous

  1. Magitte dit :

    Ce qui serait bien, c’est qu’il y ait une homogénéité dans les conditions de travail ou dans les contreparties! Là, c’est du grand n’importe quoi! Il y a 24 ans, lorsque j’ai postulé pour un poste dans une entreprise BTP et ai discuté salaire, entre autres, je n’aurais jamais mais alors jamais pensé que c’était pour 41 heures 1/4 par semaine alors que cela faisait 8 ans que la loi sur les 39 heures était passée et que j’en avais jusque là, bénéficiée. Idem pour le maintien des indemnités lors de longues maladies. Ma mère, travaillant dans le BTP, a pu bénéficier de 3 ans de maintien de son salaire car cancer. Ma soeur, infirmière, si elle devait être dans le même cas, je ne me souviens plus exactement, mais cela ne dépasserait pas 6 mois d’indemnités à taux plein! Et je pense qu’il y aurait mille milliards d’exemples tous plus choquants les uns que les autres.
    Tout simplement lorsque l’on entend que nous français sommes paresseux car ne travaillons QUE 35 heures par semaine alors que les autres employés des pays d’Europe travaillent plus! Oui mais ils produisent moins!!! Va t’en comprendre ma pauvre Janine/Lucette!!!

    • Aben dit :

      Et oui… ‘égalité’ -‘fraternité’ ne veut plus rien dire…. J’ai même été, moi, il y a quelques années, en ACCIDENT DU TRAVAIL, ayant reçu une grille de plusieurs kilos sur l’épaule… et ben, étant ‘saisonnière’ je n’ai eu que 60 % de mon salaire…

  2. Magitte dit :

    No comment! Ma belle-fille en arrêt maladie depuis décembre (n’arriverait pas à mener à bien sa grossesse) ne touche que 50% de son salaire car petite entreprise, sa patronne ne cotise pas à l’assurance (trop onéreuse) qui permettrait à ses employés le maintien de salaire!!! Re no comment!!!

    • Aben dit :

      Ouai… tu as raison… restons Zen>>> no comment vaut mieux !!!
      … parce que si non… ça m’éneeeeeeeeeerve !!!…. ahahah…

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